Медведєв допускає в майбутньому перехід в світі до чотириденного робочого тижня

Фото з вільних джерел

Прем'єр-міністр Росії пояснив, що до скорочення робочого часу і розширенню дозвілля працівників призводить технологічний прогрес.

Прем'єр-міністр РФ Дмитро Медведєв не виключив в перспективі переходу світової економіки до чотириденного робочого тижня. Про це він заявив у вівторок, виступаючи на Міжнародній конференції праці.

«Досить імовірно, що у майбутньому - чотириденний робочий тиждень як основа соціально-трудового контракту», - сказав глава кабміну.

Глава кабміну нагадав, що сто років потому Генрі Форд зважився на скорочення робочого тижня з 48 до 40 годин і «отримав вражаюче зростання продуктивності праці». Як інший приклад він навів новозеландську компанію, яка ввела чотириденний робочий тиждень, в результаті чого продуктивність праці в перерахунку на одну годину робочого часу зросла на 20%, а рівень стресу співробітників знизився.

«Постійна гонитва за успіхом обертається системної втомою, хронічним стресом, - попередив Медведєв. - Люди часом просто згорають на роботі. Все це призводить до зниження продуктивності праці, що, в свою чергу, позначається на економічних показниках». Він нагадав, що два тижні тому на Всесвітній асамблеї охорони здоров'я синдром емоційного вигоряння був офіційно визнаний хворобою.

«Нам потрібні нові підходи до таких базових понять, як робочий день і робоче місце, - упевнений глава уряду. - Мова йде про більш лояльною організації робочого часу: гнучкі графіки, дистанційні формати, виклик співробітників в міру необхідності». «У міру того, як завдяки високим технологіям життя стає зручніше, зручніше повинні ставати і процедури найму і діловодства, - додав він. - Потрібно ґрунтовна дебюрократизація трудових відносин».

«У цьому сенсі малі і середні підприємства - один з головних відповідей на масовий соціальний запит, - вважає Медведєв. - Щоб не зіткнутися з фундаментальним невдоволенням - а в 20 столітті прикладів цього було досить немало - бізнесу вже зараз доводиться підлаштовуватися під нові покоління працівників» . «Системи мотивації, які надихали попередні покоління, вже часом абсолютно не годяться для поколінь сучасних, - вважає прем'єр. - Очевидно, що наші діти будуть мудрішими за нас», - уклав він.

Інтереси працівників на ринку праці

Медведєв вважає, що акцент ринку праці зміщується з запитів корпорацій в бік інтересів працівників. «Сьогодні в центрі порядку денного - права і інтереси працівників, а не просто запити корпорацій або держав, - сказав глава кабміну. ​​- Якщо хочете - очікування людей і професії».

«Визнання людини - людського життя і благополуччя - вищою метою і цінністю сучасного розвитку задає абсолютно нові параметри корпоративної і державної політики, - констатував він. - Це важливий історичний процес і той виклик, на який нам всім разом потрібно шукати адекватну відповідь».

Медведєв закликав виробити нові підходи до організації робочого часу і освітнього процесу. За його словами, у людей має бути можливість навчатися протягом всієї трудової кар'єри. «Підготовка, перепідготовка, освоєння нових суміжних і абсолютно нових знань, нових компетенцій - це дозволяє просто людині прожити кілька професійних життів, чого, звичайно, ніколи раніше не було. Стати визнаним фахівцем в цілому ряді областей, а головне - завжди залишатися затребуваним на ринку праці», - підкреслив він. Медведєв зауважив, що технології вже змінюють багато робочих місць, в результаті чого йдуть старі професії і з'являються нові.

Загальна трудова гарантія

Прем'єр-міністр запевнив, що РФ дотримується стандартів Міжнародної організації праці (МОП) та закликає інші країни піти шляхом впровадження загальної трудової гарантії. Він заявив про затребуваність конвенцій і рекомендацій МОП, які «універсальні і являють собою звід кращих практик з регулювання соціально-трудових питань». Медведєв назвав «дуже цікавою» рекомендацію МОП про встановлення загальної трудової гарантії, яка повинна надаватися всім працівникам і має фундаментальне значення з точки зору захисту прав трудящих. «Я переконаний, що вона може бути реалізована, хоча завдання сама по собі сверхамбіціозная», - заявив глава кабінету міністрів. Він нагадав, що «в Росії багато хто з цих гарантій діють давно, деякі - закріплені в Конституції РФ». «І треба домагатися того, щоб і всі країни пішли шляхом впровадження загальної трудової гарантії», - підкреслив Медведєв

Російський прем'єр запевнив, що Москва надає великого значення практичній співпраці з МОП і сприймає «як еталони її стандарти в таких важливих сферах, як соціальне страхування та пенсійне забезпечення». Він констатував, що РФ ратифікувала 77 конвенцій МОП і два протоколи. Медведєв зазначив, що інтересам Росії «відповідає застосування досвіду МОП в питаннях державної політики зайнятості в умовах економічної кризи, особливо це стосується молоді, боротьби з бідністю, трудової міграції», що відображено в Програмі співробітництва між Росією та МОП на 2017-2020 роки.

«Ми в повній мірі поділяємо місію і завдання Організації так, як вони визначені в статутних документах, солідарні з позицією МОП в тому, що наше спільне завдання - зробити працю в ХХI столітті повсюдним фактором розвитку особистості, джерелом розкриття і реалізації можливостей для всіх людей», - сказав Медведєв.

Джерело: tass.ru